Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.
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Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una herramienta estratégica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno gremial.
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Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de capital humanos.
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Elegir las herramientas de evaluación: una tiempo definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante preferir las herramientas que evaluarán el graduación de dominio que tiene cada uno de los perfiles.
Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de coger información pero también lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las evacuación del puesto o la empresa.
Por ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por montaña de trabajo si sufre en su puesto Servicio una amputación en los dedos de las manos.
Cuando es necesario analizar las condiciones físicas y psicológicas requeridas para desempeñar un trabajo sin riesgos para la salud.
Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una herramienta que le permita Servicio evaluar de guisa efectiva (Capaz y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni podrá evaluar la desarrollo de la salud de los trabajadores en empresa de sst la medida que se exponen a las condiciones de aventura existentes en los diferentes puestos de trabajo y de empresa certificada esta guisa, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.
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